Licenciatura Mixta en Administración de Recursos Humanos.

Objetivo general de la carrera.

Formar profesionistas preparados para administrar, planear, organizar y dirigir el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones; diseñar estrategias de negocio que desde el ámbito de los recursos humanos, contribuyan al logro de los objetivos organizacionales; generar ventajas competitivas a partir de la administración del conocimiento; administrar los procesos y prácticas aplicables a los diferentes niveles de la organización; asegurar la alineación de estrategias, objetivos y tácticas para el logro de los resultados esperados y evaluar el desempeño del factor humano mediante el manejo de parámetros de medición, con criterios de ética y humanismo.

Las Nuevas Licenciaturas Mixtas te ofrecen.

Tecnología para el aprendizaje:

Estudiarás bajo un modelo innovador con tecnologías especializadas para la educación como es la plataforma Open LMS, aulas virtuales de Blackboard Collaborate y el mejor complemento para tu educación: Google Workspace for Education Plus. Asimismo, contarás con asesorías presenciales por las tardes en donde docentes altamente calificados aclararán todas tus dudas y vivirás al máximo la experiencia universitaria.

Balance de horas:

Modelo educativo que te permite estudiar y trabajar al mismo tiempo. Gracias al uso de las herramientas digitales, desarrollarás todo tu potencial al adquirir conocimientos en línea y presencialmente, pues asistirás a tu plantel 4 horas, 1 o 2 días a la semana para maximizar tu aprendizaje, ¡lo mejor de dos modelos educativos en uno!

Experiencia universitaria y práctica para el trabajo:

Obtén experiencia y aplica de inmediato los conocimientos aprendidos durante tu licenciatura para el beneficio de tu crecimiento laboral. Empodérate, destaca tu capacidad de trabajar con equipos conformados por diferentes disciplinas.

Diplomados:

Desarrollo de habilidades a lo largo de tu carrera. Obtendrás hasta 4 diplomados* que avalan el conocimiento y habilidades que vas desarrollando. Vuélvete más competitivo.

Turno: Matutino, vespertino, nocturno y mixto
Plan: Cuatrimestral
Modalidad: Semi presencial
Duración: 3 años

Perfil de Ingreso.

Aptitudes:

• Compromiso, responsabilidad y servicio.
• Iniciativa y creatividad.
• Trabajo en equipo.

Habilidades:

• Capacidad reflexiva.
• Pensamiento crítico.
• Habilidades digitales básicas
• Colaboración e interacción grupal.

Conocimientos:

• Comprensión lectora.
• Expresión oral y escrita.
• Aplicación de conceptos numéricos básicos.
• Poseer cultura general y conocimientos del nivel académico previo.

Plan de Estudios.

Área Básica:

• Modelos de Gestión Empresarial
• Contabilidad Financiera
• Matemáticas para los Negocios
• Derecho y Negocios
• Comportamiento Organizacional
• Información Financiera y Toma de Decisiones
• Matemáticas Financieras
• Tecnologías de Información en la Empresa
• Finanzas Empresariales
• Estadística Descriptiva
• Microeconomía
• Administración del Talento Humano
• Presupuestos
• Estadística Inferencial
• Macroeconomía
• Mercadotecnia e Innovación

 
Área Disciplinar:

• Reclutamiento y Selección Basado en Competencias
• Análisis y Valuación de Puestos
• Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos
• Gestión y Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos
• Gestión de Prestaciones y Beneficios
• Conducción y Expansión de Equipos de Alto Rendimiento
• Globalización y su Impacto en el Desempeño de los Recursos Humanos
• Plan Estratégico de Sucesión
• Recursos Humanos y el Cambio Organizacional
• Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos

Área Interdisciplinar:

• Derecho Fiscal Empresarial Seguridad y Calidad de Vida en el Trabajo
• Administración de Compensaciones
• Competitividad y Desarrollo Organizacional
• Pronósticos para la Toma de Decisiones
• Gestión de Proyectos
• Modelos de Calidad y Productividad
• Planeación y Control de la Empresa
• Evaluación y Auditoría Administrativa de Negocios
• Consultoría Empresarial y Asesoría de Negocios

¿Dónde podrás trabajar?.

Instituciones y empresas públicas o privadas, en las áreas de recursos humanos, capacitación, nómina y cambio organizacional.


Perfil de Egreso.

Conocimientos:

• Métodos, técnicas y estrategias de consultoría y gestión de desarrollo humano a niveles personal y grupal.
• Identificar, analizar y aplicar teorías y principios del desarrollo humano.
• Seleccionar, crear y aplicar métodos, técnicas y estrategias para la promoción del desarrollo humano.
• Facilitar la interacción y comunicación entre personas y grupos.

Habilidades:

• Analizar los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones.
• Diseñar estrategias de recursos humanos, (selección, formación, retribución y evaluación) coherentes con la estrategia directiva de la propia organización.
• Establecer relaciones interpersonales efectivas con los agentes internos y externos a la empresa, que influyen en el ámbito de los recursos humanos.
• Aplicar las normativas y técnicas relevantes en cada una de las áreas de dirección de recursos humanos.

Actitudes y Valores:

• Comportamiento ético.
• Visión empresarial.
• Constancia y esfuerzo.
• Perseverancia y superación.