Licenciatura en Administración del Talento Humano.


¿Porqué estudiar Administración del talento humano?

Conviértete en un profesional en la gestión efectiva, desarrollo y dirección del capital humano de las empresas. La Licenciatura en Administración del Talento Humano te brindará los conocimientos y habilidades necesarias para incidir en los factores clave que impactan en el clima organizacional de las empresas, desde la solución de conflictos, la optimización de la comunicación y el diseño de políticas de contratación, hasta la gestión de programas para el desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social enfocado alcance de los objetivos organizacionales en un entorno altamente competitivo.


Perfil de egreso:

Como egresado de la Licenciatura en Administración del Talento Humano obtendrás las competencias y habilidades necesarias para:

    Dominar el marco legal, las normas y procedimientos que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.

    Diseñar e implementar programas de calidad para mejorar el clima organizacional.

    Desarrollar planes de capacitación enfocados al desarrollo de competencias laborales.

    Diagnosticar necesidades o detectar problemas con base en la aplicación de técnicas de evaluación de desempeño.

    Administrar sueldos y salarios de los trabajadores bajo el marco legal y el alcance de los objetivos.

    Crear planes estratégicos de desarrollo y promoción del talento humano a partir de la detección de talentos individuales.

Elaborar mapas de talento (talent recruitment) para identificar los perfiles idóneos para el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Campo laboral:

El entorno cambiante y altamente competitivo en el que se desarrollan las empresas, demanda profesionales expertos en la gestión de su elemento más importante: la fuerza laboral. Por ello, esta carrera es una de las más demandadas actualmente, con una tasa de ocupación del 94%, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).     

  

Algunos de los perfiles con mayor demanda laboral son:

Director de Recursos Humanos.
Coach empresarial.
Gerente de relaciones laborales.
Consultor experto en gestión del talento humano.
Gerente de capacitación y desarrollo.
Administrador general en empresas públicas y privadas.

    Asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.

Beneficios Beneficios:

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, la Licenciatura en Administración del Talento Humano está dentro del top 20 de carreras mejor pagadas en México, aspirando a un sueldo que duplica el promedio nacional. 

 

Además, al inscribirte en Universidad IEU obtendrás beneficios exclusivos:

Acceso a una plataforma digital.
Office 365 sin costo.
Almacenamiento ilimitado en la nube.
Más de 10 mil recursos electrónicos de estudio

Plan de Estudios:

PRESENCIAL: R.V.O.E SEP-FEDERAL-20221596 de 01/11/2022



PRIMER CUATRIMESTRE

    Liderazgo personal
    Comportamiento humano en las organizaciones
    Teoría de la administración
    clima y cultura organizacional
    Nociones de derecho
    Optativa I

SEGUNDO CUATRIMESTRE

    Herramientas tecnológicas para la productividad
    Administración del personal
    Sociología del trabajo y la empresa
    Contabilidad general
    Estructura organizacional
    Optativa II

TERCER CUATRIMESTRE

    Taller de formación integral
    Comunicación organizacional
    Análisis y valuación de puestos
    Captación del talento
    Derecho del trabajo I
    Optativa III

CUARTO CUATRIMESTRE

    Seminario de inducción a la vida profesional
    Reclutamiento en línea
    Teoría y técnica de la entrevista
    Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA Y NOI)
    derecho del trabajo II
    optativa IV

QUINTO CUATRIMESTRE

    Emprendedores
    Comunicación interna y externa
    Psicología del mexicano
    Compensaciones
    Desarrollo organizacional
    Desarrollo de habilidades directivas

SEXTO CUATRIMESTRE

    Desarrollo de plan de negocios I
    Problemática de la comunicación organizacional
    Capacitación y desarrollo del personal
    Auditoría administrativa
    Seguridad social
    Formación y desarrollo de equipos de trabajo

SÉPTIMO CUATRIMESTRE

    Desarrollo de plan de negocios II
    Responsabilidad social de la empresa
    Medición del desempeño
    Plan de vida y carrera
    Mejora continua
    Dirección estratégica

OCTAVO CUATRIMESTRE

    Liderazgo para el desarrollo estratégico
    Prestaciones y beneficios al talento
    Técnicas en innovación de capital humano
    Calidad, productividad y competitividad
    Relaciones laborales
    Alta dirección y liderazgo empresarial

NOVENO CUATRIMESTRE

    Financiamiento del plan de negocios
    Evaluación de competencias a través de la psicometría
    Sustentabilidad en ambientes de trabajo
    Planeación estratégica del talento humano
    Seguridad e higiene en el trabajo
    Negociación y resolución de conflictos

ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA INGLÉS

    Inglés I
    Inglés II
    Inglés III
    Inglés IV

ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA FRANCÉS

    Francés I
    Francés II
    Francés III
    Francés IV