Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.

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Características de la Licenciatura:

Nombre del programa: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Modalidad: En línea
Campus: En Línea, Querétaro
Duración: 4 o 3 años
Plan de estudios
Programas internacionales: Idiomas



Plan de estudios:

El plan de estudios de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico.
 
Programa de 3 años:


1er Cuatrimestre

    Modelos de gestión de negocios
    Desarrollo social y científico
    Comunicación oral y escrita
    Matemáticas aplicadas a los negocios
    Ciencia y técnica con humanismo

2º Cuatrimestre

    Contabilidad financiera
    Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
    Entorno legal de la empresa
    Matemáticas financieras
    Tecnologías de información en las organizaciones

3º Cuatrimestre

    Gestión de costos y precios
    Información financiera para la toma de decisiones
    Comportamiento organizacional
    Estadística descriptiva aplicada
    Ciudadanía y desarrollo sustentable

4º Cuatrimestre

    Psicobiología del comportamiento humano y motivación
    Presupuestos
    Gestión y desarrollo del talento humano
    Estadística inferencial aplicada
    Análisis y técnicas conductuales

5º Cuatrimestre

    Economía de la empresa
    Derecho del trabajo y seguridad social
    Teoría y técnica de la entrevista
    Teorías del capital humano
    Mercadotecnia e innovación

6º Cuatrimestre

    Psicología organizacional
    Bienestar en el trabajo
    Cultura, comunicación y clima organizacional
    Negociación, mediación y resolución de conflictos
    Gestión de compensaciones

7º Cuatrimestre

    Análisis y valuación de puestos
    Sueldos y salarios
    Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
    Formulación y evaluación de proyectos
    Planeación de recursos humanos
    Administración de centros y áreas de recursos humanos

8º Cuatrimestre

    Atracción y selección del talento humano
    Psicología social y dinámica grupal
    Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
    Formación de equipos de alto rendimiento
    Gestión estratégica de proyectos
    Evaluación psicológica de las organizaciones

9º Cuatrimestre

    Seminario de economía y finanzas
    Capacitación y desarrollo del talento humano
    Capital humano y gestión del cambio organizacional
    Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
    Dirección del capital humano
    Emprendimiento e innovación

Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.



Estudia una Licenciatura en Administración de Recursos Humanos:

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Perfil de ingreso.:

Esta carrera es para ti si...

    Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.

    Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.

    Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.


Qué aprenderás:

Adquirirás los siguientes conocimientos:

    Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.

    Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.

    Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.

 
Perfil de egreso:

Al concluir tu licenciatura:

    Podrás planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.

    Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.

    Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.


Empleabilidad:

Podrás trabajar en:

    Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.

    Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.

    Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.