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Maestría - Maestría en Psicología Organizacional - Puebla Capital - Puebla
Maestría - Maestría en Psicología Organizacional - Puebla Capital - Puebla
Comentarios sobre Maestría en Psicología Organizacional
Contenido
Maestría en Psicología Organizacional.
Descripción:
La Maestría en Psicología Organizacional tiene el propósito de desarrollar expertos en comportamiento organizacional que sean capaces de analizar y evaluar a las empresas e instituciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, aplicando recursos administrativos y psicológicos que favorezcan la creación de un ambiente de efectividad, el logro de objetivos y el impulso al capital humano.
Perfil de ingreso:
El aspirante:
1 Es licenciado en Psicología General, Psicología Social, Psicología Laboral, Administración de Recursos Humanos, Economía, Relaciones Industriales, Mercadotecnia o en carreras afines.
2 Es capaz de transformar la realidad social a través de la aplicación de la metodología de la investigación.
3 Posee habilidades de persuasión, mando, dirección, guía, liderazgo, análisis y observación.
Perfil de egreso:
El egresado:
1 Será un profesional competente para diseñar modelos de intervención que respondan a los cambios en las estructuras, en los procesos y en los conductos que se generan en las organizaciones.
2 Contará con los conocimientos necesarios para intervenir como consultor.
3 Será capaz de lograr cambios sustanciales en las organizaciones, propiciando el desarrollo de las mismas y fomentando una cultura de efectividad.
Campo laboral:
El egresado podrá:
1 Dirigir su propia consultora.
2 Trabajar como director de departamento en el rubro de capital y desarrollo humano.
3 Desempeñarse como experto en captación, evaluación y desarrollo del talento (headhunter).
4 Laborar como asesor experto en modelos de intervención.
Descripción:
La Maestría en Psicología Organizacional tiene el propósito de desarrollar expertos en comportamiento organizacional que sean capaces de analizar y evaluar a las empresas e instituciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, aplicando recursos administrativos y psicológicos que favorezcan la creación de un ambiente de efectividad, el logro de objetivos y el impulso al capital humano.
Perfil de ingreso:
El aspirante:
1 Es licenciado en Psicología General, Psicología Social, Psicología Laboral, Administración de Recursos Humanos, Economía, Relaciones Industriales, Mercadotecnia o en carreras afines.
2 Es capaz de transformar la realidad social a través de la aplicación de la metodología de la investigación.
3 Posee habilidades de persuasión, mando, dirección, guía, liderazgo, análisis y observación.
Perfil de egreso:
El egresado:
1 Será un profesional competente para diseñar modelos de intervención que respondan a los cambios en las estructuras, en los procesos y en los conductos que se generan en las organizaciones.
2 Contará con los conocimientos necesarios para intervenir como consultor.
3 Será capaz de lograr cambios sustanciales en las organizaciones, propiciando el desarrollo de las mismas y fomentando una cultura de efectividad.
Campo laboral:
El egresado podrá:
1 Dirigir su propia consultora.
2 Trabajar como director de departamento en el rubro de capital y desarrollo humano.
3 Desempeñarse como experto en captación, evaluación y desarrollo del talento (headhunter).
4 Laborar como asesor experto en modelos de intervención.
PLAN DE ESTUDIOS*:
R.V.O.E. 20180278
R.V.O.E. 20180278
EN LA MODALIDAD EN LÍNEA, podrás estudiar a tu ritmo, en cualquier momento y lugar gracias a nuestra plataforma dónde encontrarás material académico disponible las 24 horas. Además, nuestros profesores dan seguimiento e interactúan contigo mediante sesiones multimedia en tiempo real por lo que nunca estarás solo. Todo lo que necesitas es una computadora, internet y de 5 a 10 horas por semana para estudiar lo que siempre quisiste.
Asignaturas:
- Corrientes Psicológicas Actuales
- Desarrollo Humano
- Metodología de la Investigación
- Estadística
- Estructura Organizacional
- Comportamiento Organizacional
- Medición Psicológica en las Organizaciones
- Seminario de Investigación I
- Sociología de las Organizaciones
- Gestión del Capital Humano
- Desarrollo Organizacional
- Seminario de Investigación II
- Planeación Estratégica
- Sistemas de Información
- Psicología y Comunidad
- Seminario de Investigación III
*Al ser un plan flexible, el orden de las materias puede variar.
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