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Maestría en Administración de Recursos Humanos - En línea
UTEL - Maestrías en Línea
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Naucalpan de Juárez
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Contenido
Maestría en línea en Administración de Recursos Humanos.

La Maestría en Administración de Recursos Humanos forma profesionales que cuenten con las competencias necesarias para la administración de recursos humanos con una visión estratégica para dirigir el factor humano y la toma de decisiones asertivas en la solución de problemas que promuevan el desarrollo, la eficiencia y productividad con enfoque ético y respeto a los derechos humanos.     ¿Qué habilidades y conocimientos desarrollaré?
  • Planear, ejecutar y evaluar programas de desarrollo de calidad de vida en el trabajo.
  • Identificar las oportunidades y fortalezas de una organización para tomar decisiones asertivas.
  • Generar proyectos que impulsen la mejora de la calidad de vida en el trabajo.
  • Establecer las bases de un sistema de evaluación de talento.
  • Conocer las políticas y condiciones económicas que afectan los procesos de la empresa.
  • Crear y administrar ambientes laborales que promuevan la productividad del capital humano.
  • Emplear estrategias para la capacitación y promoción de los recursos humanos.
  • Identificar los elementos fundamentales del marco jurídico legal a fin de salvaguardar los derechos y obligaciones laborales.
  • Reconocer las dimensiones y potencialidades de los empleados, para contribuir al fortalecimiento organizacional.
  • Diseñar programas de capacitación de alto impacto aplicando las nuevas tendencias del área.
  • Implementar estrategias que favorezcan el desarrollo de los recursos humanos para evitar la rotación del personal.  
  • Desarrollar un tabulador de sueldos y salarios de acuerdo a las contribuciones del empleado en la organización.
  • Realizar programas de coaching que apoyen a la motivación del personal y la formación del liderazgo asertivo.
  ¿Dónde podré trabajar?   El egresado se distinguirá en el área de la administración por sus conocimientos técnicos, así como por su capacidad y habilidad para prever los problemas de su función profesional, manteniendo un enfoque innovador y desempeñándose de manera ética con responsabilidad social y sentido humano, lo que le permitirá desempeñarse en puestos como:
  • Jefe de Recursos Humanos
  • Coordinador de desarrollo organizacional
  • Gerente de capital humano
  • Coordinador de capacitación
  • Consultor de talento de alto nivel
  • Jefe de atracción y talento
Asignaturas 
  • Administración de las organizaciones
  • Administración estratégica
  • Desarrollo del capital humano
  • Contabilidad administrativa
  • Derecho corporativo
  • Formación y desarrollo de recursos humanos
  • Comportamiento y ética organizacional
  • Habilidades directivas
  • Tecnologías de información para la toma de decisiones
  • Relaciones laborales en la empresa
  • Finanzas corporativas
  • Inteligencia emocional
  • Gestión del cambio e innovación
  • Planeación estratégica de programas de recursos humanos
  • Seminario aplicado a recursos humanos
  • Coaching ejecutivo

Créditos Totales: 82 *Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 11 de marzo de 2019 y No. de Acuerdo 20191713 emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.
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