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Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) - Presencial
Escuela Estudios Superiores ESIC
11.900 euros
Pamplona
Presencial
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Master - Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) - Pamplona - España
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Contenido
Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO).
Programa:

100% Presencial.

Duración: De Octubre de 2019 a octubre de 2020 (con vacaciones en agosto)
Horario: Viernes de 16,30 a 21,30 h. y sábados de 9 a 14 h. Ocasionalmente tutorías entre semana.

Lugar de impartición en Mutilva, Navarra.


¿Por qué MDRO?.
  • 30 años formando profesionales en ámbito de los recursos humanos.
  • DRHO es el programa máster con más de experiencia en el mercado acreditado por AUDIT.
  • Diseñado para definir la estrategia organizativa dentro de la estrategia general de la empresa contribuyendo al posicionamiento de la misma desde los RR.HH.
  • Aborda la función de RR.HH. desde el impacto de las decisiones en la cuenta de resultados.
  • Casos reales de empresa presentados por sus protagonistas .
  • Primeras posiciones en el ranking de El Mundo desde 2005.
  • 9 5 % es el ratio de empleabilidad.
  • + 2500 convenios con empresas.
Perfil del alumno:

Profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

De 25-35 años.

Objetivos:

  • Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad .
  • Combinar las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales. Contemplando las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
  • Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.
Metodología:

La metodología utilizada para el desarrollo de este programa integra aportaciones teóricas, casos prácticos, exposiciones y análisis de experiencias empresariales reales.

Los contenidos, son transmitidos por nuestro profesorado de forma abierta y cercana, aportando toda su experiencia profesional mediante:
  • Estudio de los principales conceptos y teorías que dan capacidad de predicción en el trabajo de un Director de Recursos Humanos.
  • Aplicación de los nuevos desarrollos tecnológicos y del conocimiento a la dirección y gestión de los recursos humanos (redes sociales, web 3.0, neurociencia, gamificación).
  • Ejercicios y casos reales para la aplicación de todo lo aprendido.
  • Trabajo en grupo como soporte de los métodos de enseñanza y del trabajo de los propios alumnos dentro y fuera de clase.
  • Proyecto Fin de Máster dirigido al perfeccionamiento de los RR.HH. en una empresa real.
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