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Diplomado Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial - Presencial
UVM Universidad del Valle de México - Campus Lago de Guadalupe
28.800 mx$
Presencial
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Diplomado - Diplomado Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial - Cuautitlán Izcalli - Estado de México
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Contenido
Diplomado Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial.

Duración:

96 Horas / Presencial

Con éste programa se logrará que los gerentes experimentados como los gerentes que están por asumir o recientemente asumieron el puesto, logren integrar de manera ágil, una visión completa de los elementos más importantes para la toma de decisiones.


¿Qué aprenderás?

Te contamos nuestro plan de estudios

- Conocimientos y habilidades que les ayudará a lograr un mejor liderazgo e integrar equipos de alto desempeño

- Adquirirá conocimientos y habilidades para realizar una planeación estratégica considerando una mejor dirección de sus colaboradores con base en metas medibles y retadoras.

- Conocimientos y habilidades para lograr un liderazgo enfocado a la persona con base en un coaching y empowerment que contribuya al desarrollo del talento de su personal.

OBJETIVO:

Con éste programa se logrará que los gerentes experimentados como los que están por asumir o recientemente asumieron el puesto, logren integrar de manera ágil, una visión completa de los elementos más importantes para la toma de decisiones.

BENEFICIOS:

  • Conocimientos y habilidades que les ayudará a lograr un mejor liderazgo e integrar equipos de alto desempeño.
  • Adquirirá conocimientos y habilidades para realizar una planeación estratégica considerando una mejor dirección de suscolaboradores con base en metas medibles y retadoras.
  • Conocimientos y habilidades para lograr un liderazgo enfocado a la persona con base en un coaching y empowerment quecontribuya al desarrollo del talento de su personal.
  • Aplicará las metodologías de vanguardia relacionadas con la venta consultiva.
  • Entenderá la esencia del éxito financiero de cualquier organización que busca rentabilidad.
  • Los ejecutivos estarán mejor capacitados para el manejo de los recursos que las empresas decidan poner bajo su supervisión.
  • Las empresas contarán con personal ampliamente capacitado y consciente de las tareas específicas de un buen gerente,independientemente de sus actividades operacionales de su especialidad.

A QUIEN VA DIRIGIDO:

A los ejecutivos que tienen personal que depende de sus decisiones, coordinadores, gerentes, jefes y supervisores de cualquier área de la empresa.Conocimientos y habilidades que les ayudará a lograr un mejor liderazgo e integrar equipos de alto desempeño.Adquirirá conocimientos y habilidades para realizar una planeación estratégica considerando una mejor dirección de suscolaboradores con base en metas medibles y retadoras.Conocimientos y habilidades para lograr un liderazgo enfocado a la persona con base en un coaching y empowerment quecontribuya al desarrollo del talento de su personal.Aplicará las metodologías de vanguardia relacionadas con la venta consultiva.Entenderá la esencia del éxito financiero de cualquier organización que busca rentabilidad.Los ejecutivos estarán mejor capacitados para el manejo de los recursos que las empresas decidan poner bajo su supervisión.Las empresas contarán con personal ampliamente capacitado y consciente de las tareas específicas de un buen gerente,independientemente de sus actividades operacionales de su especialidad.

Plan de estudios:

Módulo 1
Inteligencia Emocional
Identificar las técnicas y herramientas útiles para la gestión eficaz de un liderazgo de vanguardia, caracterizado por el equilibrio pensamiento - emoción - acción que lo apoyen en la generación de relaciones de confianza orientadas a resultados de excelencia.

Módulo 2
Planeación Estratégica
Los participantes adquirirán los conocimientos y habilidades relevantes necesarias para apoyar su contribución a la definición de los objetivos estratégicos de la organización donde se desempeña y elevar de esta manera la efectividad al implementar la estrategia institucional.

Módulo 3
Liderazgo y Coaching
Reconocer los beneficios en la práctica del coaching como una herramienta de diálogo de impacto, orientado al desarrollo del talento y productividad de los equipos de trabajo, a través de la motivación al logro y retroalimentación.

Módulo 4
Venta Consultiva yComunicación
Plantear las bases para la construcción de prácticas de venta consultiva, usando técnicas y herramientas efectivas orientadas a la creación y mantenimiento de clientes con productividad y excelencia en el servicio

Módulo 5
Potenciando Equipos de Alto Desempeño
Distinguir las cualidades particulares que resaltan en un equipo de desempeño sobresaliente con gestión de liderazgo alineado a criterios de éxito

Módulo 6
Visión Financiera
Los participantes contarán con el conocimiento financiero básico y desarrollarán la habilidad de entender la relación que existe entre estrategia corporativa, las estrategias comerciales y operativas y las decisiones de negocio, para lageneración de los resultados financieros de la empresa.
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