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Seminario Reclutamiento Ejecutivo. Las Redes Sociales como una Herramienta Efectiva de Atracción del Talento - Presencial
Tecnológico de Monterrey - Educación Continua
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Contenido

Seminario Reclutamiento Ejecutivo. Las Redes Sociales como una Herramienta Efectiva de Atracción del Talento
.

Duración: 40 hs.
Objetivo:

Utiliza las redes sociales de manera práctica y efectiva para el reclutamiento de personal ejecutivo, particularmente passive talent (personas que cuentan con un trabajo sin estar necesariamente en busca de otro), que sean proclives a aceptar una oferta laboral que les represente beneficios a su trayectoria profesional.

Beneficios del programa:

•  Generarás estrategias para la atracción de talento ejecutivo.
•  Utilizarás las redes sociales de manera práctica y efectiva para la atracción de talento.
•  Combinarás estrategias propias de mercadotecnia, comunicación y psicología, como elementos creativos, innovadores y efectivos en la atracción de talento.
•  Consolidarás la estrategia de reclutamiento como un precedente del proceso de selección, para asegurar la captación de mayores y verdaderos prospectos potenciales para niveles ejecutivos.

Dirigido a:

Profesionales involucrados en la gestión del talento o formulación de proyectos de mejora continua basados en la gestión del capital humano; gerentes de recursos humanos, relaciones industriales, recursos humanos y similares; y profesionales del sector público y privado interesados en la actualización y conocimiento de las tendencias en prácticas relativas al reclutamiento del talento.

Temario.

Módulo 1 La escasez del talento en el mercado laboral ejecutivo ( 4 horas)
Módulo 2 El potencial del Passive Talent y la posibilidad de atracción ( 4 horas)
Módulo 3 Redes Sociales ¿Una oportunidad de captar mejor al talento? ( 4 horas)
Módulo 4 Tendencias de las redes sociales como estrategia vanguardista en la captación de talento ejecutivo ( 4 horas)
Módulo 5 Gestión de un talento efectivo ( 4 horas)
Módulo 6 Marca empleadora (Employment Branding) ( 4 horas)
Módulo 7 Mobile Recruitment ( 4 horas)
Módulo 8 ¿Por qué las empresas le tienen miedo al reclutamiento 2.0? ( 4 horas)
Módulo 9 Publicidad Negativa ( 4 horas)
Módulo 10 Marco Legal, confidencialidad de datos ( 4 horas)
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